現在，老板居然讓她去監管這家新開張的子公司。

　　所有請假、出差等流程都由她做最終審批：擁有全團隊員工的動向掌控權。

　　所有財務支出流程都由她做最終審批：掌控全團隊的資金命脈。

　　人事調動、擴張等流程也由她做最終審批：掌控了全團隊的人力調度權。

　　補充協議上說的明明白白，這家公司，基本上就是完全交給她來掌控了。

　　雖然這個團隊曾經創業失敗，但那是在影視寒冬期運氣不好。

　　他們之所以被鍾立言選中，就已經彰顯了他們的價值。

　　鞠禮隱約還記得那個團隊負責人的年紀，34歲，比她大11歲，這位制片人甚至比鍾老板都還大1歲。

　　團隊裡的其他人，似乎也都比她年紀大。

　　而現在，她這個雖然過了年，但還沒過生日，仍然隻有23歲的黃毛丫頭，卻要去管控指揮那些前輩了。

　　用屁股想都能知道，那些人會多不服氣，多不聽話。

　　看見她坐鎮管事，會多鬧心，多不以為然。

　　會給她填多少堵，下多少絆子……

　　抿著唇，她一瞬間便感受到了巨大的壓力。

　　要知道，掌管一個團隊，並不是老板給她權利了，她就能穩坐釣魚臺。

　　對方鋼筋鐵骨的完整團隊，是完全可能把她架空，讓她空掌著大權，卻無從插手實務的。

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　　而她作為下放過去管事的總裁秘書，也不可能與對方團隊魚死網破，許多事情該推進還是要推進，該通過還是要通過。

　　她不可能硬靠自己掌握了流程審批權，就讓所有人將所有事都向她匯報，聽她安排。

　　若她無法掌控這個公司的所有工作進程，也就無法把握真正的權利。

　　那她就隻是一個空放在那個位置上，沒有任何實權的批流程機器。

　　到時候，全公司的人都會看她的笑話。

　　老板放她下去，想必是給她一個機會展現自己的管理才能，對她日後的職場規劃，可能就是在他之下最大的公司內部管理者。

　　那若無法證明自己的話，她就會面臨自己人生中最難跨越的職場天花板——

　　機會大概隻有一個，失敗，也許就再也立不起威了。

　　不管子公司是否虧損，隻要那個團隊不聽她的話，萬事不向她匯報，推進工作不徵求她的意見，對於她來說，就是失敗了。

　　哪怕子公司是盈利的，於她結果都一樣。

　　所有高管都會輕視她，一個被公司內部中高層輕視的人，是不可能管理中高層的。

　　自然也就不可能成為一人之下萬人之上的內務大總管。

　　人們的記憶力是很強的，他們永遠不會忘記她不具備管理能力的大失敗。

　　所以，鞠禮不能讓別人擁有這樣的記憶。

　　她必須成功。

　　這大概是通向她那個夢想，最重要的一項任務。

　　抿緊了唇，望著面前的兼任通告，她即便剛剛升了職加了薪，卻也有些笑不出來。

　　這一刻來的太快了。

　　鍾老板下這個任命，難道是覺得她能承擔的起嗎？

　　這個人，怎麼比她還更信任她的能力。

　　眉頭不自覺聳起，她攥了攥拳頭，手指不安的搓捏，心跳也有些不穩。

　　她又認認真真的將這第三份文件看了一遍，以確認所有信息。

　　在看的過程，她也在整理自己的思緒。

　　許多事，都得想想清楚才行——

　　一旦接受，就沒有回頭路了，如果難度太高，她寧可先拒絕。

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　　望著鞠禮變得沉重的表情，ann反而放松了下來。

　　她靠近自己舒適的大沙發中，淡然望著面前的年輕人。

　　對方總算還是知道害怕的，也並不是一個完全天不怕地不怕的人嘛。

　　挺好，人貴有自知之明。

　　這才是一個年輕人，應該有的樣子。

　　在前輩們拼殺的戰場上，還是要擺出謙遜和畏怯的表情，才能取悅他們這些老家伙們啊。

　　總不能他們先跑了十年，姿態還不如一個毛頭小丫頭篤定。

　　闲適的欣賞品味著鞠禮畏難表情的ann，5分鍾後，就被毛頭秘書的一句話，說的再也淡定不起來了。

　　鞠禮認真思索後，抬頭對ann說：

　　“我要直接升任總監級別，工資提升至35000元一個月。在佔雲總部和我所管理的子公司內，都要有獨立辦公室。

　　“並且，在子公司內，辦公室座位要由我來選擇和安排，最大最好的那間，必須是我的。”

　　“……”ann望著鞠禮堅毅的表情，突然沉默了。

　　她聽著對方一句一句話說的擲地有聲，乍然感受到了刀光劍影。

　　四周的氛圍，仿佛也在不知不覺間徹底改變了。

　　盯著鞠禮的臉仔仔細細打量，ann沉默半晌，突然明白過來——

　　對於鞠禮來說，並不是接管了子公司之後，才開始新的徵程。

　　在自己這間人事副總辦公室裡，鞠禮徵戰星辰大海的戰爭，已經打響了。

第193章 滿格秘書【2合1】

　　Ann抿著唇望著鞠禮的表情，知道對方不是在開玩笑，也不僅僅是試探，而是很認真的在跟她談條件。

　　一個得到偌大提升的人，居然還敢跟她開口要更多。

　　她不知道該說鞠禮膽大，還是該說鞠禮貪心。

　　但這件事實在不是小事，ann想了想，低頭點亮手機，隨機將之拿起，對鞠禮說了句：“接個電話。”

　　說罷點了點頭，便站起身離開了辦公室。

　　鞠禮坐在椅子裡，直到ann離開，才深吸一口氣，雙拳攥了攥，讓自己顯出幾分緊張的情緒來。

　　隻要你提出要求，就有被拒絕的可能。

　　甚至說不定會激怒對方，竹籃打水一場空。

　　但有些事，卻是不爭取不行。

　　她想的很明白，該開口的，也不能因為害怕，就退縮。

　　暫時能做的，就是等待。

　　如此想著，她轉頭看向玻璃牆外，ann正在背對著她通電話，一邊說著什麼，一邊走向角落。

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　　實際上，ann的手機上自然沒有突然出現任何來電。

　　可面對鞠禮的要求，她必須離開辦公室。

　　首先得晾一下鞠禮，在這樣的對話中，如果太快回復，無論是答應還是不答應，都是不明智的。

　　淡著臉不很客氣的以接電話為由離開，將鞠禮一個人丟在辦公室裡，這也是一種心理層面的博弈。

　　按常理推斷，此時此刻鞠禮該是很忐忑的。

　　極可能不等ann開口答復，當ann再回到辦公室時，鞠禮就主動提出收回自己的話。

　　因為一個人被晾著的時候，會控制不住自己不斷亂想。

　　這個亂想當然主要是往壞的層面上想。

　　隻要鞠禮感到害怕了，擔心搞砸一切，那ann就在這場無形的博弈中，取得了勝利。

　　大家相安無事，ann說兩句漂亮話，讓鞠禮安分的在三份協議上籤字，這事兒就算完成了。

　　剩下的，就是鞠禮的工作，與別人無關。

　　這是ann臨時離開辦公室的第一層意思。

　　第二層，則是她真的要給鍾立言打個電話。

　　關於鞠禮提出的要求，ann是沒辦法全權做主的，最終決議，必須跟老板商量溝通。

　　當鍾立言聽到ann描述鞠禮反應後，他陷入了沉默。

　　他就像一位渴望孩子成長，又害怕孩子受苦的老父親。

　　一邊看著這復雜世界裡的人給鞠禮出難題，一邊欣賞小家伙的反應，等待著她再次提供的驚喜。

　　可這層期待中，還充滿了忐忑，隻怕她真的受了挫折。

　　心情浮動，又興致勃勃。

　　半晌，他既沒有如ann想象中那樣不高興，也沒有像她任命鞠禮這樣年輕的秘書，去管一整個子公司那般，表現幹脆的放權。

　　他隻淡然問了一句：

　　“鞠禮的理由是什麼？”

　　“……我還沒有問。”ann皺了皺眉。

　　“問清楚，然後再議。”鍾立言說罷，便掛了電話。

　　“……”ann站在空無一人走廊的窗邊，望著窗外新天地的風景，沉思了一會兒，才轉身挪步。

　　推門走進自己辦公室後，ann的表情很沉，透著幾分威壓。

　　這顯示著，她對於鞠禮的‘無理要求’，是很不悅的——

　　不管是否真不悅，都得擺出這個態度。

　　直到在椅子上坐定，她才再次正視對面坐著的小秘書。

　　卻見對方一派淡然，顯然並沒有被她嚇到。

　　Ann並不知道鞠禮現在掌心都是汗。

　　盯著鞠禮看了一會兒，在沉默中最後向鞠禮試壓後，她才淡然開口：

　　“公司從你入職開始，一直在不拘一格提拔你，半年時間提升至副總監，已經是行業中絕無僅有了。”

　　“……”鞠禮隻淡淡點頭，並不急著開口。

　　Ann目光始終盯著鞠禮，仿佛在竭盡全力從對面坐著的年輕女人面上尋找裂縫。

　　半晌，她才接著道：

　　“公司兩千餘員工，如果給你不合適的提升，也是有違公平原則的，隻怕其他員工們會有異議。這也是我作為hr，需要考慮的元素，希望你能理解。”

　　鞠禮點了點頭，仍隻回望著，並不開口。

　　“關於你的提議，如果單說我的意見的話，是不可能通過的。”ann說罷，意味深長的看著鞠禮，停頓間並不開口。

　　在這個時候，按理說鞠禮應該詢問一句“然後呢？”或者開口繼續爭取，亦或者立即表態收回自己的話。

　　可鞠禮竟還是沒插話。

　　Ann幾不可查的皺了皺眉，她的談話步調，再次被鞠禮打亂了。

　　這個年輕秘書的意志力太堅強了，居然這麼捱的住。

　　此刻如果與鞠禮交鋒數次，次次灰頭土臉落敗梁曉彤在場，恐怕會哭著勸ann一句，讓她不要再試探，也不要再玩心理戰了。

　　直接有啥說啥吧，也省的白費力氣、浪費時間。

　　Ann卻並不熟悉鞠禮為人，仍在拿捏著自己的語速和表情，淡著臉，在氣勢上壓制著鞠禮。

　　但奈何鞠禮比她還淡定，抿著唇擺明了等對方把話說完的姿態。

　　Ann隻得自己接自己的話：

　　“但老板惜才，我也隻得再多問幾句。”