那劇務突然被人拉住塞了個拖把，才要開口，見是執行制片便閉了嘴——

　　他們團隊都是陳夢籤進來的，全是臨時外包，殺青了才能拿到錢。殺青前都不敢不好好伺候，怕扣工資。

　　而且陳夢隨時可以開掉他們，制片人可不能得罪。

　　這劇務隻得轉回到門口，一邊偷偷拿眼睛瞟鞠禮，一邊閉著嘴擦地。

　　陳夢橫了劇務一眼，故意大聲對鞠禮道：

　　“鞠總，看見活了你喊我嘛。”

　　把‘鞠總’兩個字喊的特別響亮。

　　那劇務豎著耳朵聽到這句，心裡忍不住一哆嗦，哎呦，還是個老總啊。

　　鞠禮忍不住想笑，陳夢這個狗腿的實在很到位。

　　她伸手拍了怕陳夢的肩膀，笑著道：“你去忙吧，沒事，我四處看看。”

　　“嗯，好的鞠總。”陳夢轉頭盯了那劇務一眼，這才繼續跑去忙自己的。

　　鞠禮見那劇務將門口地上的水都拖幹淨了，這才又指著靠近門邊牆上的一個釘子道：

　　“把那個釘子拔了，人來人往容易有安全隱患。”

　　“好的，鞠總。”這一回，劇務沒有一點遲疑和不敬。

　　聽了鞠禮的話，他幾步跑去將拖把放回原位，立即蹬蹬蹬跑回來拔釘子。

　　面上始終掛著笑容，一副很樂意替鞠禮幹活的樣子。

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　　“那截電線有破損了，你去找膠帶纏上。”

　　“好的，鞠總。”

　　“把那個電暖器搬到那邊去。”每個人來往都會被撞到腿，太礙事了。

　　“好的。”

　　“那條繩子扯下來吧，我怕再掉下來點，人走的急了，會掛著脖子。”

　　“好嘞！”

　　於是，鞠禮將整個片場和會場的安全隱患排查了一遍。

　　並有一名劇務跑前跑後為馬前卒，乖巧無比。

　　當樊牛牛忙完手頭的工作，跑過來找鞠禮時，一眼便看到了她身邊二十出頭的男人。

　　見對方待鞠禮比自己還殷勤，她有些不樂意的湊到鞠禮耳邊，低聲問：

　　“這人誰啊？”

　　語氣裡充滿了敵意。

　　那個因為害怕得罪鞠總，而跟在鞠禮屁股後面伺候的劇務，對上樊牛牛的眼神，心裡直犯嘀咕：

　　怎麼的？伺候鞠總這事，都還要爭一爭，搶一搶啊？

　　……

　　……

　　鍾老板進劇組探望，督促員工們準備好明天的開機大會，忙完規劃中的工作，卻也不得清闲。

　　不僅洛紫薇帶著好幾個項目找他決策，不少其他人趁機也湊到老板跟前，準備將自己的工作跟老板好好溝通溝通。

　　這邊鞠禮遛了一圈兒，聽樊牛牛匯報了一些細節工作，確定了一切都在有序推進後，她原本也準備回到老板身邊，休息一下。

　　結果這時候梁曉彤給她打來電話，說她剛面了一個候選人不錯，問她什麼時候有空見一下。

　　“就現在吧，視頻面。”鞠禮接下來要一直跟組，也回不去江海。

　　面試易早不易晚，不如就現在。

　　梁曉彤立即安排候選人跟鞠禮的面試，鞠禮也找了個休息室，一邊閱讀候選人的信息介紹，一邊等梁曉彤安排妥當。

　　候選人叫胡晶晶，法學專業，女，離異單身狀態。

　　之前在其他影視公司做ip採購副經理。

　　影視寒冬因為公司內部取消ip採購部門，因不服從調配，離職。

　　鞠禮掃了一遍，心裡便有數了。

　　視頻接通後，梁曉彤給雙方做了一下介紹。

　　鞠禮便趁這個機會仔細打量了下胡晶晶，對方有一點緊張，但姿態和神情都還算掌控的不錯，看得出來是個工作經驗很豐富的人，與人打交道大概沒問題。

　　胡晶晶開口做自我介紹時，更驗證了鞠禮這個判斷，說話語速有一點點快，但講話邏輯很清晰，語言表達能力也很強。

　　尤其在做自我介紹時，胡晶晶專門提取了幾點做詳細介紹，如對影視工作熟悉，團隊協調能力強，了解一個影視項目從萌芽到落地的所有流程等。

　　胡晶晶介紹完畢，鞠禮點了點頭。

　　她覺得很多知識缺失是不可怕的，最可怕的是這個人沒有學習欲望和能力，以及思維混亂，人品有礙。

　　有些東西可以後天學，有一些缺點卻一輩子都無法改變。

　　鞠禮又問了幾個問題，看似考校對方對市場的了解，對工作的專業程度，實際上卻是在了解對方的邏輯分析能力——

　　從對方解答時話語中的重點，就能看出對方的聰明程度。

　　結果胡晶晶連回答了好幾個問題，鞠禮都很滿意。

　　顯然這位候選人在面試前是對佔雲做過系統了解的，也很清楚總裁辦這個部門，所最需要的員工能力是什麼，是以回答的時候都很有側重。

　　這時候，鞠禮已然確定了她要這個人。

　　結果胡晶晶見她不開口了，居然從兜裡抽出5張紙來，上面密密麻麻全是字。

　　“鞠總，對於佔雲的總裁辦，我有一些粗淺的想法，不知道您有沒有時間聽一聽，給我提一提建議。”胡晶晶的語氣有些不確定。

　　她有些拿不準自己的行為是否多此一舉，但因為提前做足了準備，如果不表達會有點可惜，這才猶猶豫豫的開了口。

　　“你說。”鞠禮很果斷。

　　“……”梁曉彤坐在邊上，盯著胡晶晶面前的紙張看了幾眼。

　　“總裁辦的工作應該是完全面向總裁提供服務，而總裁的工作涉及佔雲整個集團多個區塊、多個子公司的無數項目及工作內容。

　　“也就是說，總裁辦的工作最終會涉及到佔雲企業所涉獵的所有業務。”胡晶晶是鞠禮面的候選人中，唯一一個會站在核心角度分析工作的人。

　　雖然說的比較粗淺，這個思路卻已經很難得。

　　“嗯。”鞠禮點了點頭，微笑著鼓勵對方繼續開口。

　　“然後，我根據佔雲整個企業涉及到的所有業務，做了工作區塊的梳理。”胡晶晶將自己面前的紙張鋪開，當她發現鞠禮臉上的表情很溫柔後，立即得到了鼓勵，講話也越來越自信和流暢。

　　她先分析了佔雲幾大涉獵產業區塊，包括電視劇、遊戲、電影三大塊，以及漫畫、小說等幾小塊業務。

　　然後又依次分析了電視劇區塊會涉及到的工作、遊戲區塊會涉及到的工作等。

　　最後則根據所有羅列的內容，摘出了產業流程中，總裁辦所能囊括的一切工作。

　　按照胡晶晶所規劃的區塊兒，詳細的整理過總裁辦的工作後，胡晶晶最終將闡述重點，放在了‘就總裁辦這些列出來的工作裡，她可以發揮哪些作用，區別於其他人又有哪些優勢’上。

　　鞠禮幾乎要給胡晶晶鼓掌了，邏輯太清晰了，先幫老板梳理工作——

　　如果梳理的不夠好，也至少能展現她的積極性和部分規劃能力；

　　如果梳理的很好，那簡直是直接幫老板解決了規劃工作的難題。

　　而且，關鍵在於，最後胡晶晶還能將話題拉回到她個人應聘這件事上，集中展現了自己的優勢和能力。

　　也就是說，胡晶晶幾乎是幫鞠禮捋了一下，未來總裁辦要幹什麼，以及將胡晶晶招進公司後，如何使用胡晶晶這個人才。

　　如此幫老板思考，幫老板省事的員工，誰不想要呢。

　　鞠禮忍不住回想到自己當初來佔雲面試時的狀況，實際上遠不如胡晶晶的表現好。

　　她那時候幸虧是有二師兄幫忙，不然恐怕真未必進的來——

　　剛畢業的她，即便有很強的事業心、腦子也不差，但到底稚嫩，沒有豐富的大企業工作經驗，對娛樂企業的運轉原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思維清晰，視野完備。

　　一邊聽著胡晶晶做收尾介紹，她一邊悄悄返回微信給梁曉彤留言：

　　【胡晶晶的期望薪酬和職位是什麼？】

　　正坐在胡晶晶身邊的梁曉彤手機微微震動了下，她不動聲色拿過手機看了一眼。

　　鞠禮不會是這就直接定了吧？

　　這麼有效率？

　　【期望薪酬是22000元，我覺得19000可以。職級倒沒有提。】斟酌半刻，梁曉彤回復道。

　　【2w2可以接受，級別可以定副經理或經理。一會兒面試結束，曉彤姐就直接跟她談入職吧，不用再追加面試鏈了。我見她簡歷上寫已經從上一家公司離職，那就盡快入職，最好明天直接跟我駐組。】鞠禮回答的很快。

　　“……”梁曉彤盯著手機看了一會兒，才回復了句【好的。】

　　正巧這時胡晶晶闡述結束，鞠禮立即點頭道：

　　“思路挺清晰的，我這邊面試就到這裡。剩下麻煩梁總跟胡晶晶溝通一下。”

　　“好的，鞠禮。”梁曉彤立即坐直了身體，掛著職業微笑點頭。

　　“辛苦鞠總，梁總。”胡晶晶也禮貌點頭。

　　鞠禮應了一聲，便掛斷了視頻。

　　離開小房間，見樊牛牛正抱著一大捧名牌，往會場趕。

　　鞠禮便收起手機，長發隨意扎個馬尾，從牛牛手裡接過一袋紙筆，跟著到會場幫忙擺放東西。

　　等她忙活出一身汗，搞定了休息時，才看見梁曉彤的微信：

　　【鞠禮怎麼這麼快就確定要這位了？別的面試官都要回去想一想，或者對比對比的。】

　　【提前想清楚自己需要一個什麼樣的員工，把需求想的越細，越肯定。自然就能越快確認對方是否自己所需。】鞠禮回復罷，並沒有太當回事，轉身又去幫手忙別的。

　　梁曉彤卻盯著鞠禮的回復深思好久。

　　對於一家公司來說，人才儲備是最核心的重中之重。

　　鍾老板反復強調，寧可延長面試周期、大幅度增加員工培訓頻率和成本，也要提升員工素質。

　　但對於hr團隊來說，招聘流程即便被拉長，也未必能確保入職員工為優秀人才——

　　而人力資源管理所學的考核人才的條條款款，對於復雜的人類來說，也無法做到百分百識別人才。

　　梁曉彤一直在思考如何改善面試流程，提升錄用人才的合適度和優秀度。

　　但許多面試官都因為急需用人，抱著先招進來一個再說的想法，草草面試錄用員工，完全沒有考慮到人才錄用成本，和錄用後調教人才過程中付出的大量時間、精力等——

　　你錄入的如果不是個人才，這些成本就全浪費了。

　　實際上是非常大的人力、物力成本！

　　是以，梁曉彤又要嚴卡人才錄用流程，又要滿足各部門的人才需求，始終處在亞歷山大的狀態裡。

　　而鞠禮幾次用人和面試，都有超於常人的效率，和錄入後很好的工作反饋——

　　梁曉彤希望所有面試官都能做到如鞠禮一樣。

　　又想了許久，她最終將‘需求要細’這一條，定為給所有面試官的核心要求。

　　而且要求面試官對候選人的詳細需求要落到文字，提交hr審核歸檔，以提高公司人才面試和錄用的效率及準確度。

　　一旦面試官的需求落到文字了，以後有領導要開除員工，理由如果不在需求條款內，比如領導招聘時要求員工長的漂亮，最終卻以‘英語不行’辭退該員工。

　　那麼這個人才引進失敗的責任，就在面試官，而不在hr，因為面試官自己搞錯了需求，招錯了人。

　　梁曉彤越想越覺得妙，可當她擬寫新要求的通報郵件時，又想到了新要求的落實問題。

　　一旦新要求下達，肯定有許多面試官不願意寫需求，或偷懶，或推脫，屆時要如何強制執行呢？

　　琢磨了下，她幹脆在郵件下面寫上了一條：

　　【根據總監鞠禮的人才錄用成功案例總結，確認‘提交詳細需求文件，深入思考需求細節’行之有效，今日起人力資源部門將嚴格考核每一個需求流程中的‘人才需求細節文件’，以做招聘參考，及錄入後的考核標準。】

　　這樣一來，要是有人推脫不想寫，她就可以回復說，鞠禮都寫了你憑什麼不寫？

　　她覺得，現在對於全公司中高層來說，鞠禮應該就是一個‘哪怕很不滿意她的努力顯得老子很不努力’，但仍‘沒有能力幹掉她’，並且也‘不敢對著她吹胡子瞪眼’的一個存在吧。

　　至少影視區塊兒的中高層們，絕對不敢對鞠禮不滿，所以拿鞠禮壓他們，肯定好使。

　　想定了，也擬好了文件，梁曉彤立即拿起手機給鞠禮打電話。

　　她可不敢貿然在郵件裡拿鞠禮當槍，非得好聲懇求，爭取對方的同意才行——

　　這都是過往血的教訓，積累出來的經驗。

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